领导力培训主要包括哪两方面的内容?

更新时间:2017-05-3012次浏览| 信息编号:j27572  
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在公司企业的发展当中,高层可谓是发挥了中流砥柱的作用,肩负的责任重大。高层能与时俱进,不断接受新的思想和理念的话,相信会为公司注入新的活力。在巨大的市场需求之下,企业高层培训日前日渐增多了,如何做好这一工作呢?

  企业的内部培训是高层培训的一种方式,通常是有企业的培训部门带领去做的。自然培训机构的人员可能是自有的知识储备,也可能是到外面去学习之后的学有所成。另外还可以请外面资深的讲师帮忙来进行。内部培训频率可适当增多一点,而培训的时间不一定多长,一次可能是一两个方面,主要是让高层人员彻底消化了。

  另外就是内部培训和外部参加公开课联合起来。高层作为学院,而在听了专业讲师的接受之后,自己又可以萃取经验,从而也能变成老师,再向下去推广。主题可以做成大纲的形式,而框架就是经验了,最后的成果以手册的形式展现出来,内化成自己的东西,高层培训的效果就非常好的实现了。

  可以进行企业高层培训的外部公开课相当多,很多机构都可以提供相关的培训工作,并且很多是风暴式的,几天几夜的时间,让企业的高层吃住在一起,大脑得到充分的洗涤,魔鬼式的训练形式,让高层在团队管理、沟通等很多方面都有所提高,最终转化成经济效益,让企业获得更多的财富。

  拓普理德(TOPLEAD)是中国最专业、最具影响力、最佳实践的领导力训练/咨询机构,致力于传播先进的领导与管理理念,帮助中国企业可持续成长与创新发展。

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